合同期内公司裁员怎么办

一、合同期内公司裁员怎么办

合同期内公司裁员，分合法与违法两种情况。

若公司依据《劳动合同法》进行经济性裁员，需满足一定条件并提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。这种情况下，公司应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者遇到裁员，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、合同期内公司提出降薪怎么办

合同期内公司提出降薪，这属于变更劳动合同内容。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。

若公司未经你同意擅自降薪，你可采取以下措施：首先，与公司进行协商，明确表达不同意降薪，要求按原合同履行。协商过程注意留存证据，如聊天记录、会议纪要等。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。你也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额。若因降薪被迫解除劳动合同，还可要求公司支付经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、合同期内公司辞退怎么赔偿

合同期内公司辞退员工的赔偿分以下情况：

若公司合法辞退，如员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第39条规定情形，无需赔偿。

若公司依据《劳动合同法》第40条、41条规定合法解除，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司违法辞退，即无正当理由辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当遇到合同期内公司裁员怎么办时，除了明确基本维权方向，还需关注两个核心拓展问题：一是经济补偿的具体计算。通常按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资（月工资为劳动合同解除前12个月平均工资），若公司未足额支付可主张差额；二是判断裁员是否合法。若公司未提前30日书面通知工会、未优先留用老员工或关键岗位人员，可能构成违法裁员，需支付双倍赔偿金。若你对补偿金额核算、违法裁员认定或仲裁流程仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准梳理权益，避免合法利益受损。