三个月不给转正也不辞退怎么办

一、三个月不给转正也不辞退怎么办

这种情况涉及到劳动合同相关法律问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

若你已过约定试用期，单位既不转正也不辞退，你可以先与单位沟通，要求其明确你的工作状态。若沟通无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张按照正式员工待遇支付工资差额，若单位违法约定试用期，还可要求相应赔偿。同时，要注意收集相关证据，如工作记录、考勤记录等，以维护自己的合法权益。

二、三个月不给抚养费该咋办

若对方三个月未支付抚养费，可先与对方沟通协商，明确要求其按约定或判决支付抚养费。若协商无果，有以下解决途径：若此前是协议离婚，可依据离婚协议向法院起诉，请求法院判决对方支付。法院判决后，若对方仍不履行，可向法院申请强制执行。若此前是诉讼离婚，且判决书或调解书中已明确抚养费支付，可直接向法院申请强制执行。法院可采取查询、冻结、划拨被申请执行人存款，扣留、提取收入等执行措施，保障抚养费顺利支付。

三、三个月不给工资怎么办

用人单位三个月不发工资，劳动者可通过以下途径维权：首先与单位协商，明确要求其及时支付工资并了解拖欠原因。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。同时，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。仲裁裁决生效后，若单位仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行。此外，若因单位拖欠工资解除劳动合同，劳动者有权要求单位支付经济补偿。

当遇到三个月不给转正也不辞退怎么办的情况时，不能仅纠结于“转正”本身，还需厘清试用期的法定边界。劳动合同期限不满一年的，试用期不得超一个月；一年以上不满三年的，试用期最多两个月；三年以上固定期限或无固定期限合同，试用期才不超六个月。若单位违法延长试用期，你可主张超出部分按转正工资补发差额。另外，若后续单位突然辞退，你还需明确经济补偿的计算依据。要是对试用期期限认定、工资差额追偿、辞退风险防范等细节仍有疑问，别自行摸索耽误维权时效，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你精准拆解问题，给出适配你的解决方案。