干了半年被辞退赔偿多少钱

一、干了半年被辞退赔偿多少钱

劳动者干半年被辞退，赔偿金额需分情况确定：

违法辞退：根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。工作半年以上不满一年的，经济补偿按一个月工资计算，所以赔偿金为两个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

合法辞退：若因劳动者存在严重违纪等《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，则无赔偿。若因不能胜任工作等原因合法解除，需支付半个月工资的经济补偿。

二、干了半年被辞退怎么要赔偿

若工作半年被辞退，赔偿事宜分以下情况：

合法辞退且无需补偿情形：若因你严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条规定的情形被辞退，单位无需支付赔偿或补偿。

合法辞退需支付经济补偿情形：符合《劳动合同法》第40条等规定的，单位应支付经济补偿。工作半年，经济补偿为半个月工资（月工资指辞退前12个月平均工资）。

违法辞退情形：单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。

你可先与单位协商赔偿；协商不成，收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、干了半年被辞退有必要仲裁吗

是否有必要仲裁，需结合具体情况判断。若单位辞退属违法解除，根据《劳动合同法》，你工作半年，单位应支付一个月工资作为赔偿金。此时申请仲裁能维护自身权益，获取相应赔偿，就有必要。

比如单位无正当理由、未提前通知就辞退你，或者以怀孕、患病等法定不能辞退情形为由辞退，你申请仲裁大概率能胜诉。

但如果是因你严重违反单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等合法理由被辞退，仲裁胜诉可能性小，可能就没必要。

建议先收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，再综合考虑仲裁成本和预期收益决定是否仲裁。

当我们探讨干了半年被辞退赔偿多少钱时，不能仅关注基础金额，还需结合辞退合法性判断具体情形。若公司违法解除（如无正当理由辞退），需支付1个月工资的赔偿金（经济补偿的2倍，半年对应0.5个月经济补偿）；若公司合法辞退（如员工严重违反规章制度），则可能无需赔偿，但需结清在职期间的工资、加班费等。此外，若公司未提前30天书面通知，还需额外支付1个月工资的代通知金。如果您不确定辞退是否合法、赔偿计算是否准确，或有其他劳动纠纷疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为您精准解答。