公司能否解聘职业病员工

一、公司能否解聘职业病员工

公司一般不能随意解聘职业病员工。依据法律规定，员工患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，公司不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

若员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司可以依据劳动合同法过错性辞退的规定与其解除劳动合同。

职业病员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情况，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。

二、公司能否解除怀孕员工劳动合同

一般情况下，公司不能随意解除怀孕员工的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果怀孕员工有严重违反公司规章制度等法定情形，公司可解除劳动合同，但需符合法定程序。同时，若怀孕员工具备不胜任工作等情形，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。总之，公司解除怀孕员工劳动合同需谨慎，否则可能面临法律风险。

三、公司能否解除孕妇劳动合同

一般情况下，公司不能解除与孕妇的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

但存在例外情形，若孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错，如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

所以，公司不能随意解除与孕妇的劳动合同，仅在孕妇有法定过错时，才可以解除。

关于公司能否解聘职业病员工，法律并非一概而论。职业病员工在医疗期内、未丧失劳动能力且无法定过错时，公司不得随意解聘，但特殊情形（如严重违反规章制度且影响工作）下也存在合法解聘可能。不过，多数人更关心的是：若公司违规解聘，职业病员工能主张哪些权益？比如一次性伤残就业补助金的计算基数，或是如何通过劳动能力鉴定确认自身权益边界，这些细节常因缺乏专业指引而模糊。如果您正遭遇此类纠纷，或是想提前了解职业病员工的解聘风险与维权要点，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准厘清每一项权益，避免维权误区。