工作满6个月被辞退怎么算补偿

一、工作满6个月被辞退怎么算补偿

工作满6个月被辞退，补偿需分情况讨论。

若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，所以这种情况单位应支付一个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。

二、工作满6个月以上开除怎么赔偿员工

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位开除工作满6个月以上员工的赔偿分以下情况：

若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，如因客观情况变化等，应支付一个月工资作为经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。

若单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即需支付两个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、工作满6个月被辞退赔偿多少

工作满6个月被辞退，赔偿数额需分情况确定。

若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。所以工作满6个月被合法辞退，单位应支付1个月工资作为经济补偿，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付2个月工资。

当我们明确工作满6个月被辞退怎么算补偿后，还有两个关键问题需要注意：一是辞退行为本身是否合法。若公司属于违法辞退（比如无正当理由解除、未按规定提前通知等），此时员工可主张的是赔偿金而非补偿金，金额为补偿金的两倍；二是补偿的支付期限，法律规定公司应在解除劳动合同后的15日内结清补偿及工资。若你不确定公司辞退是否合法，或对补偿金的具体核算、支付流程有疑问，别再自行纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你厘清细节，避免权益受损。