试用期不给缴纳社保咋赔偿

一、试用期不给缴纳社保咋赔偿

试用期单位不给缴纳社保，劳动者可要求补缴。根据法律规定，用人单位自用工之日起即应为劳动者缴纳社会保险。若单位未缴纳，劳动者可向社保行政部门投诉，责令单位补缴。

若因单位未缴社保给劳动者造成损失，比如无法享受医保报销等，劳动者可要求单位赔偿损失。赔偿范围包括直接经济损失等。此外，用人单位不缴纳社保，劳动者以此为由解除劳动合同，还可要求单位支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

二、试用期不给工资怎么走劳动仲裁

首先及时收集能证明你在该单位试用期工作的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言、工作成果等。

然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求（要求支付试用期工资及其他合理诉求）、事实和理由等。

仲裁委受理后会安排仲裁庭审理。在庭审中，需对所提交证据进行质证，清晰阐述试用期工作情况及单位未支付工资的事实。

一般仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的可延长十五日。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个过程要遵循法定程序，维护自身合法权益。

三、试用期不给转正要劝退怎么办

首先，要明确公司试用期不给转正且要劝退的行为是否合法。根据法律规定，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的期限。

若公司无正当理由不给转正并劝退，可能构成违法解除劳动合同。你可查看劳动合同中关于试用期及转正的约定，以及公司规章制度有无相关规定。

若公司行为违法，你可与公司协商，要求继续履行劳动合同或给予相应赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及试用期情况的证据。仲裁委将根据双方证据及法律规定作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

除了明确试用期不给缴纳社保咋赔偿，还有几个实操中常被忽略的关键点：赔偿金额并非固定数值，需结合当地社保缴费基数、员工实际工资，以及未缴社保的时长综合计算；此外，不少人混淆“补缴社保”与“赔偿”的关系。补缴是单位法定义务，赔偿则是对员工权益损失的弥补，但部分地区对已补缴后是否仍需赔偿有具体规定。还有，若单位以“试用期可暂不缴社保”为借口拒绝，如何收集考勤、工资流水等证据维权也需注意。若对具体赔偿计算、补缴与赔偿的衔接，或维权流程仍有疑问，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准分析，避免因操作不当错失合法权益。