试用期期间加班有加班费吗

一、试用期期间加班有加班费吗

试用期期间加班有加班费。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期与正式员工享有同等权利，只要存在加班事实，用人单位就应支付加班费。

具体支付标准为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

若用人单位拒绝支付试用期加班费，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、试用期期间被辞退要补偿吗

试用期被辞退是否有补偿需分情况判断。

若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，依据《劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。比如，单位明确岗位需有某项专业技能证书，而劳动者在试用时被发现没有，单位辞退就无需补偿。

但如果用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者遇到此类情况，可收集证据，如劳动合同、工作记录等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、试用期期间没有提前辞职给工资吗

试用期未提前辞职，单位也应支付工资。

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。

不过，若劳动者未按规定提前通知用人单位就离职，给单位造成损失的，单位可要求劳动者承担赔偿责任。实践中，单位需对损失承担举证责任。所以，试用期不提前辞职不影响工资获取，但可能因给单位造成损失而担责。

关于试用期期间加班有加班费吗，除了明确“试用期员工加班依法应享加班费”这一核心结论外，还有两个实操中常被忽略的关键问题值得关注：一是加班费计算基数。若试用期工资低于当地最低工资标准，是否按最低工资作为基数？若合同约定基数高于试用期工资，又该如何适用？二是加班证据留存。试用期员工常因未正式办理完备手续，不知如何证明加班事实（如打卡记录缺失时，工作群沟通记录、任务完成反馈能否作为有效证据）？这些细节直接影响权益实现。如果您正处于试用期，对加班费计算方式存疑，或不知如何固定加班证据，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您精准梳理权益边界，避免合法权益受损。