怀孕合同到期不续签咋赔偿

一、怀孕合同到期不续签咋赔偿

孕期劳动合同到期，单位不得终止劳动合同，应续延至相应情形消失时终止。若单位不续签，属违法解除劳动合同。

劳动者可要求单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、怀孕合同到期被辞退怎么赔

女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。若用人单位在此期间辞退怀孕女职工，属违法解除劳动合同。

根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，女职工可要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、怀孕合同到期不续签咋处理

女职工孕期合同到期，单位不能因合同到期而终止劳动合同，应续延至相应情形消失时终止。若单位不续签，属违法终止劳动合同。

女职工可要求单位继续履行劳动合同至孕期、产期、哺乳期结束。若女职工不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若单位不续签且不赔偿，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

关于怀孕合同到期不续签咋赔偿的问题，除了我们之前明确的经济补偿计算逻辑，还有两个容易混淆的关键点需要补充：一是公司是否能直接以合同到期为由终止？根据《劳动合同法》，女职工孕期劳动合同到期的，不得终止，需顺延至哺乳期满；二是赔偿基数是否包含孕期的生育津贴、岗位奖金？这些收入通常应纳入计算基数。如果您正面临孕期合同到期的实际困扰，不确定公司的操作是否违法，或者对赔偿金额、顺延期限有疑问，别错过专业帮助。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让资深法律顾问为您精准答疑，帮您守住合法权益。