哺乳期公司辞退员工怎么办

一、哺乳期公司辞退员工怎么办

哺乳期公司辞退员工，此行为一般属违法解除劳动合同。员工可采取以下措施维权：一是与公司协商，明确指出公司行为违法，要求恢复劳动关系继续工作，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。二是若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。三是还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资单、辞退通知等证据，请求裁决公司恢复劳动关系或支付赔偿金。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、哺乳期公司扣绩效该如何处理

哺乳期公司扣绩效，可按以下步骤处理：

首先，应查看劳动合同和公司规章制度。确认其中关于绩效的规定，判断公司扣绩效是否有合理依据。若公司无正当理由扣除，属于违法行为。

其次，与公司沟通。向公司人力资源部门或上级领导说明情况，指出哺乳期受《女职工劳动保护特别规定》等法律保护，无正当理由扣绩效侵犯了你的权益，要求公司恢复绩效并说明扣减原因。

若沟通无果，可收集证据，如工资条、绩效评估记录、劳动合同等，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、哺乳期公司能解雇吗

根据我国法律规定，女职工在哺乳期内，用人单位一般不得解除劳动合同。

这是基于对女职工特殊时期权益的保护。若用人单位违反规定解除劳动合同，女职工可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

不过，若女职工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位可依法解除劳动合同。所以，哺乳期公司通常不能随意解雇，除非女职工有严重过错。

当我们思考“哺乳期公司辞退员工怎么办”时，除了明确基本维权方向，还要关注几个易忽略的关键问题。比如公司辞退是否属于违法解除？若属于违法，除了要求恢复劳动关系，还能主张辞退期间的工资损失吗？另外，经济补偿金的计算是否包含哺乳期的岗位津贴等福利？这些细节往往决定维权的实际效果。如果您正遭遇哺乳期被辞退的情况，不确定公司行为是否合法、补偿金如何核算，或是不清楚劳动仲裁的具体流程，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为您精准解答，帮您快速理清维权步骤。