未签劳动合同能拿到哪些赔偿

一、未签劳动合同能拿到哪些赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，劳动者要通过劳动仲裁主张二倍工资赔偿，应在仲裁时效内提出，一般仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、未签劳动合同自动离职有什么后果

未签劳动合同自动离职，对劳动者和用人单位后果不同。

对劳动者而言，好处是可依据《劳动合同法》主张入职次月起至满一年期间的双倍工资。但自动离职若给单位造成损失，单位能要求赔偿。而且未提前通知单位离职，可能无法顺利拿到离职证明，影响后续求职。

对用人单位，未签合同本身已违反《劳动合同法》，需承担支付双倍工资的法律责任。若劳动者离职造成岗位空缺、业务受影响等损失，通常需自行承担。

建议劳动者离职前与单位沟通，协商办理离职手续，也可通过法律途径主张双倍工资等权益。

三、未签劳动合同公司搬迁怎么办

未签劳动合同且公司搬迁，可按以下方式处理。

首先，未签劳动合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，根据《劳动合同法》，劳动者可要求公司每月支付二倍工资。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

其次，关于公司搬迁，如果搬迁致使劳动合同无法履行，双方又未就变更劳动合同达成协议，公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

关于未签劳动合同能拿到哪些赔偿，除了大家熟知的双倍工资，还有几个关键细节容易被忽略：比如双倍工资的计算时效是从用工满一个月的次日起算，若超过一年未签书面合同，还可能涉及无固定期限劳动合同的认定；另外，双倍工资的计算基数是否包含加班工资、绩效奖金，不同地区规定略有差异，并非所有收入都能计入。如果您正面临未签劳动合同的纠纷，不清楚自己具体能主张哪些赔偿、如何计算时效，或担心单位以各种理由拒绝支付，别错过专业帮助。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮您梳理细节、明确权益边界。