员工没有签合同可以去告公司吗

一、员工没有签合同可以去告公司吗

员工未签合同可以告公司。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

员工维权时，需先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可先与公司协商解决，要求支付双倍工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、员工没有签劳动合同被辞退怎么赔偿

若员工未签劳动合同被辞退，赔偿情况如下：

未签合同补偿：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

违法辞退赔偿：若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、员工没有签合同有什么赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

当我们关注员工没有签合同可以去告公司吗的时候，其实维权还涉及几个关键细节需留意。比如劳动仲裁的时效限制，通常从知晓权益受损之日起算1年，超时效可能影响主张；另外，未签合同的双倍工资计算有明确规则，一般从入职满一个月次日起算，最多支持11个月。若您正面临未签劳动合同的纠纷，对仲裁流程、双倍工资具体计算或是证据收集有疑问，别让模糊认知耽误维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理清晰，帮您合法维护自身权益。