公司没有与劳动者签订劳动合同，该怎么处理

一、公司没有与劳动者签订劳动合同，该怎么处理

公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者可依法维权。自用工之日起超过一个月不满一年未签的，劳动者有权要求公司每月支付二倍工资，最长支付十一个月。劳动者可先与公司协商，要求补签合同并支付相应赔偿。若协商不成，可收集证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求公司承担法律责任。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

二、公司没有与劳动者签订劳动合同，如何解决

公司不与劳动者签合同，劳动者可依法维权。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求公司每月支付二倍工资，最多支付11个月。劳动者可先与公司协商，要求补签合同并支付双倍工资差额。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序维护权益。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、公司没有与员工签合同如何补偿

公司未与员工签订书面劳动合同，需承担相应补偿责任。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应当向员工每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未签订，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同，同时自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，公司需向员工每月支付二倍工资。员工可与公司协商补偿事宜，协商不成可收集劳动关系证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张权益。

当遇到公司没有与劳动者签订劳动合同，该怎么处理的问题时，除了明确用人单位未签合同已违反《劳动合同法》，还有两个关键问题需重点关注：一是劳动者能否主张双倍工资？需注意主张时效（从用工满一个月起算，超一年可能丧失部分权益）；二是未签合同期间的社保补缴是否受影响？多数情况下社保仍可依法补缴，但需提供用工证明。若你对双倍工资的计算标准、社保补缴的具体流程，或个案中工牌、工资流水等证据的收集仍有困惑，别错过。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将帮你梳理维权路径，快速解决实际难题。