辞退怀孕员工能得到哪些赔偿金

一、辞退怀孕员工能得到哪些赔偿金

用人单位违法辞退怀孕员工，员工可获赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按上述标准支付赔偿金。若员工要求继续履行合同，用人单位应继续履行。此外，员工还可要求用人单位赔偿违法解除劳动合同期间工资损失等。

二、辞退怀孕员工应该怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同，若辞退怀孕员工，属于违法解除。

赔偿方式为支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在单位工作3年，月平均工资5000元，违法辞退该怀孕员工，单位应支付赔偿金为3×5000×2=30000元。员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、辞退怀孕员工是否需要结清工资

辞退怀孕员工需要结清工资。依据法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

同时，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退。若辞退怀孕员工，属于违法解除劳动合同。员工可要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

关于辞退怀孕员工能得到哪些赔偿金，除了明确的经济补偿款项，还有两个关键关联问题需留意：一是赔偿金的计算依据。通常以员工在本单位的工作年限、月平均工资为基础，若公司属于违法辞退，还需额外支付2倍的经济补偿金；二是若公司拒绝支付或拖延支付，您可通过劳动仲裁主张权益，但需注意收集劳动合同、孕检证明等关键证据。若您不确定自身情况的具体赔偿金额，或对仲裁流程、证据收集有疑问，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您精准核算并规划维权路径。