签了3次合同被公司辞退怎么赔偿

一、签了3次合同被公司辞退怎么赔偿

签了3次合同后被公司辞退，赔偿情况分多种。若签第三次合同已形成无固定期限劳动合同，公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若存在《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同情形，如劳动者严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。若因客观情况或劳动者不能胜任工作等合法解除，公司应支付经济补偿。

二、签了3次合同需要再续签合同吗

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若你已连续签了3次合同，若第三次签的是固定期限合同，合同到期后，除非你主动提出订立固定期限合同，单位应当与你订立无固定期限劳动合同；若第三次签的就是无固定期限合同，不存在再续签问题。若单位违反规定不与你订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向你每月支付二倍的工资。

三、签了3次合同后没续签怎么办

签了3次合同后没续签，分不同情形处理。若连续订立二次固定期限劳动合同，第三次应订立无固定期限劳动合同却未续签但劳动者仍继续工作的，根据《劳动合同法》，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。

若双方都不想续签，劳动关系终止，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违反规定不续签，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨签了3次合同被公司辞退怎么赔偿时，除了基础的赔偿计算，还需关注两个紧密关联的问题：一是第三次合同到期后，若公司未依法提出签订无固定期限劳动合同，辞退时是否需支付额外的经济补偿？二是若辞退被认定为违法解除（比如无正当理由辞退），赔偿标准是否会从常规的经济补偿金变为双倍的赔偿金？此外，若你曾与公司约定竞业限制条款，辞退时的竞业限制补偿衔接也需明确。若你正面临此类情况，对无固定期限合同的认定、违法辞退的举证责任，或具体赔偿金额的计算仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你精准梳理权益，避免合法利益受损。