主动离职竞业协议还有效吗

一、主动离职竞业协议还有效吗

主动离职后，竞业协议一般仍有效。竞业协议是用人单位与劳动者约定，在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务。

只要该协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，且用人单位按照约定支付了竞业限制经济补偿，协议就对双方具有约束力。即使劳动者主动离职，也需遵守协议约定。若劳动者违反，用人单位有权要求其承担违约责任，支付违约金。若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可先催告，仍不支付，可依法解除竞业协议。

二、主动离职竞业协议补偿什么时候要

主动离职后，若签有竞业协议，劳动者履行竞业限制义务期间，可要求用人单位支付经济补偿。根据规定，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可催告其支付。若用人单位超过三个月未支付，劳动者有权请求解除竞业限制约定，同时还可主张已履行竞业限制期间的补偿。劳动者应及时保留好履行竞业限制义务的证据，以及用人单位未支付补偿的相关凭证，以便在必要时通过法律途径维护自身权益。

三、主动离职竞业协议补偿金怎么算

主动离职后，若负有竞业限制义务，补偿金的计算方式如下：有约定按约定：如果竞业协议中明确约定了补偿金数额和支付方式，应按照协议执行。比如协议约定每月按离职前月工资的30%支付补偿金，那就依此支付。无约定按法定：若协议未约定，根据相关司法解释，在劳动者履行了竞业限制义务情况下，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且该标准不得低于劳动合同履行地最低工资标准。若用人单位未支付补偿金，劳动者履行了竞业限制义务后，可请求其支付。若用人单位3个月未支付，劳动者可请求解除竞业限制约定。

关于主动离职竞业协议还有效吗，除了离职方式，协议的生效要件及后续履行规则更值得关注。比如协议是否明确合理的竞业范围、地域、期限，是否约定了竞业限制期间的经济补偿标准。若协议本身合法有效，即便主动离职，只要单位按约支付补偿，员工仍需遵守竞业义务；反之，若单位未依约支付补偿超过法定期限，员工可主张解除协议。如果您不确定自身竞业协议是否合规，或想了解补偿标准、违约后果等细节，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答，帮您厘清权益边界，规避潜在风险。