没签合同可以急辞职吗

一、没签合同可以急辞职吗

未签订书面劳动合同，劳动者可以急辞。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在未签合同情形下，劳动者随时可通知单位解除劳动关系。若在试用期，提前三日通知；过了试用期，虽法律未明确急辞情况，但从公平角度，建议合理时间告知单位。同时，劳动者可收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张未签合同的二倍工资差额。

二、没签合同可以要加班费吗

没签合同也可以要加班费。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者的合法权益就受法律保护。

要加班费时，需证明加班事实及加班时长。可提供考勤记录、加班通知、同事证言、工作邮件等作为证据。若证据充分，用人单位安排加班却未依法支付加班费，劳动者可先与单位协商，要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、没签合同可以随时离职要工资吗

未签劳动合同，劳动者通常可随时离职并索要工资。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者以用人单位未签合同为由离职，符合即时解除劳动合同的情形。

劳动者离职后，有权要求用人单位支付实际工作期间的工资。若单位拒绝支付，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录等，先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自身权益，主张工资及相应赔偿。

关于没签合同可以急辞职吗，除了能否即刻离职的疑问，还有两个与权益直接相关的问题需重视：其一，急辞职后单位是否有权扣发工资？若单位存在未签劳动合同等违法情形，劳动者无需因“未提前通知”担责，可主张全部实际工作报酬，单位扣发属违法；其二，没签合同急辞职后，能否要求双倍工资？若用工超一个月未签合同，离职时可主张最多11个月双倍工资，但需注意仲裁时效。若您正面临此类困境，对工资结算、双倍工资主张等细节仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士可帮您理清权益，快速解决困扰。