企业没给竞业补偿金怎么办

一、企业没给竞业补偿金怎么办

企业未支付竞业补偿金，劳动者可采取以下措施。其一，催告企业支付。若双方对支付金额、方式等有约定，劳动者可书面催告企业在合理期限内支付。其二，行使解除权。企业3个月未支付竞业补偿金，劳动者有权解除竞业限制协议，不再受该协议约束。其三，主张补偿。若劳动者依约履行竞业限制义务，可请求企业支付已履行期间的补偿金，还可主张额外经济补偿。其四，申请仲裁或起诉。与企业协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院起诉维护权益。

二、企业没给竞业补偿金怎么处理

企业未支付竞业补偿金，劳动者可采取以下措施。首先，依据法律规定，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可要求企业按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照最低工资标准支付。

若企业超过三个月未支付竞业补偿金，劳动者有权请求解除竞业限制约定。

劳动者可先与企业协商支付补偿金事宜。协商不成，可收集能证明自己履行竞业限制义务、企业未支付补偿金等相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

三、企业没给竞业补偿金该怎么办

竞业限制协议中，用人单位应按月支付竞业补偿金。若企业未支付，劳动者可采取以下措施：首先，可与企业协商，要求其按照协议约定支付补偿金。若协商不成，劳动者有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求企业支付补偿金，并可要求解除竞业限制协议。需注意，申请仲裁应在竞业限制期限内提出。此外，若因企业未支付补偿金，导致劳动者违反竞业限制约定，劳动者无需向企业支付违约金。因为根据法律规定，用人单位未依法支付竞业限制经济补偿，经劳动者要求仍不支付的，劳动者有权解除竞业限制约定。总之，企业不支付竞业补偿金，劳动者有多种途径维护自身权益。

当遇到企业没给竞业补偿金怎么办的问题时，除了追讨补偿金的基本思路，还有两个关键细节容易被忽略：其一，竞业限制协议并非签订即永久有效，若企业连续数月未支付补偿金，劳动者可依法主张解除协议，不再受竞业约束；其二，主张补偿金的劳动仲裁时效为一年，需从知道权益被侵害之日起算，错过时效可能丧失胜诉权。若你不确定自己的竞业协议是否具备法律效力、该如何收集追讨证据，或是想了解解除协议的具体流程，别让权益在犹豫中受损。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准梳理维权路径，快速解决难题。