公司对员工无故旷工有哪些处罚标准

一、公司对员工无故旷工有哪些处罚标准

公司对无故旷工员工的处罚需依据合法有效的规章制度。首先，规章制度制定要经民主程序，且向员工公示。

常见处罚措施有扣减工资，可按旷工天数扣除相应工资，但每月扣除部分不得使员工工资低于当地最低工资标准。情节较轻时，可给予警告、记过等处分。若旷工达到一定天数，公司可依据规章制度解除劳动合同，此情形下无需支付经济补偿。

不过，若公司规章制度不合法，处罚行为可能被认定违法。员工若认为处罚不合理，可通过劳动仲裁等途径维权。

二、公司对员工无故旷工会如何处罚

公司对无故旷工员工的处罚需依据合法有效的规章制度。首先，公司规章制度应通过民主程序制定，向员工公示，且内容不违反法律法规。

通常，对于旷工行为，公司会扣除旷工期间的工资。若旷工情节较轻，可能给予警告、记过等处分；旷工达到一定天数，公司可视为严重违反规章制度，依据劳动合同法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

不过，若公司规章制度不合法或不合理，员工可通过劳动仲裁维护自身权益。员工对处罚有异议，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

三、公司对员工进行仲裁是怎样的

公司对员工进行仲裁，需先确定纠纷属劳动仲裁受案范围，如劳动合同解除、工资支付等问题。公司应准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等。

之后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请及材料。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会在规定时间内将申请书副本送达员工，并安排仲裁庭组成人员。

仲裁审理一般先调解，调解不成则进行裁决。公司需按时参加仲裁庭审，如实陈述事实、提供证据。仲裁庭会根据双方陈述和证据作出裁决，当事人对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

关于公司对员工无故旷工有哪些处罚标准，除了常规的扣罚工资、解除劳动合同等措施，还有两个关键问题需厘清：一是处罚的合法性边界。公司处罚需符合劳动合同约定及合法公示的规章制度，比如扣罚工资不得超劳动者当月工资20%，且不能违反法律强制性规定；二是旷工引发的双向责任。若员工旷工给公司造成实际损失，公司有权依法追偿，反之若公司处罚程序违法，员工可主张权益。如果您正困惑公司处罚是否合规、旷工后如何维护自身权益，或想了解具体追偿流程，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。