单位没跟我签合同把我开除怎么赔偿

一、单位没跟我签合同把我开除怎么赔偿

单位未签合同且开除员工，需承担相应赔偿责任。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，单位应向劳动者每月支付二倍工资。其次，若单位开除行为属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、单位没跟我签合同把我开除了怎么办

单位未签合同且开除你，你可依法维权。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可要求单位支付自第二个月起的双倍工资。

同时，单位若无合法理由开除你，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，收集存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、单位没跟我签合同我可以随时离职吗

单位未与你签订书面劳动合同，你不一定能随时离职。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于离职，若在试用期，提前三日通知单位即可；若已过试用期，一般需提前三十日以书面形式通知单位。

不过，若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，你可随时解除劳动合同，还能主张经济补偿。所以，单位不签合同虽违法，但不能仅以此随时离职，建议先和单位沟通签合同事宜，协商不成可考虑通过法律途径维权。

关于单位没跟我签合同把我开除怎么赔偿，除了核心的赔偿标准，还有两个容易忽略的关键细节需留意：一是未签书面劳动合同的双倍工资主张有时效限制，若超过法定时效可能无法全额获得；二是单位开除是否属“违法解除”，直接影响赔偿是“经济补偿金”还是“赔偿金”（后者为前者两倍）。很多人易混淆这两点导致维权受阻，比如不清楚双倍工资从何时起算时效，或误判开除合法性。若您正面临类似情况，对时效计算、违法解除认定或具体赔偿金额有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清细节、维护权益。