工作一年了公司辞退了怎么办

一、工作一年了公司辞退了怎么办

公司辞退员工分合法与违法两种情况。

若公司合法辞退，比如你存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司无需支付补偿。

若公司违法辞退，即不符合法定情形解除劳动合同，你可要求公司继续履行劳动合同；若你不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。工作一年，经济补偿为一个月工资，赔偿金则是两个月工资。

你可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、工作一年了被辞退了怎么办

工作一年被辞退，可按以下步骤处理：

首先，明确辞退原因。若因劳动者严重违反用人单位规章制度等过错被辞退，单位无需支付补偿；若单位违法辞退，比如无正当理由解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作一年赔偿金为两个月工资。

其次，收集证据。保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系和辞退事实的材料。

最后，若与单位协商赔偿事宜不成，可向劳动监察部门投诉，也可在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、工作一年了单位没签合同怎么办

单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作一年单位没签合同，可主张11个月的双倍工资差额。

你需要收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可先与单位协商，要求签订书面劳动合同并支付双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议你尽快行动以保障权益。

当遇到工作一年了公司辞退了怎么办的问题时，除了基本的应对流程，还有两个与权益紧密相关的问题需要明确：一是经济补偿的具体计算方式，二是辞退行为是否符合法律规定的合法情形。经济补偿方面，工作满一年通常按1个月工资计算，但工资基数需注意是劳动合同解除前12个月的平均应发工资，而非实发金额；若公司属于违法辞退（如无正当理由辞退、未提前30天书面通知且不支付代通知金等），劳动者还可主张二倍经济补偿的赔偿金。此外，若公司以“不能胜任工作”为由辞退，需证明经过培训或调岗仍无法胜任，否则可能构成违法。要是你对自己的辞退情形是否合法、经济补偿数额如何核算仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你厘清权益，避免损失。