员工被开除没有赔偿怎么办理

一、员工被开除没有赔偿怎么办理

若员工被开除却未获赔偿，可按以下步骤处理：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证明劳动关系及被违法辞退的事实。

其次，与用人单位协商，明确指出其违法解除劳动关系应支付赔偿，要求依法支付经济赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍），经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、员工被开除了如何补偿

员工被开除，补偿情况分多种。若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被合法开除，单位无需支付补偿。

若双方协商一致解除劳动合同，单位需支付经济补偿，补偿标准参照上述工作年限与工资计算方式。

劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、员工被开除可获多少经济补偿

员工被开除的经济补偿数额需依具体情形而定。若属合法解除劳动合同，如协商一致解除且由用人单位提出，或员工存在过错被辞退等，一般无需支付经济补偿。但若是违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。例如，员工月工资为5000元，在单位工作3年，合法解除时经济补偿为3×5000=15000元；若违法解除，赔偿金则为2×15000=30000元。具体数额要结合实际工作年限、工资标准等来准确计算。

当遇到员工被开除没有赔偿怎么办理的情况时，不少劳动者会因不熟悉法律流程而错过维权时机。首先需明确：若公司开除无合法依据（如劳动者无过错却被辞退），实则属于违法解除，不仅不应“无赔偿”，反而需支付双倍经济赔偿金。若初步判断公司行为违法，维权可先尝试协商（保留记录），协商不成则向劳动仲裁委申请仲裁，需准备劳动合同、开除通知、工资流水、考勤记录等关键证据。这些材料直接影响仲裁结果。此外，若公司以“试用期不合格”“严重违纪”为由开除却无充分证据，劳动者也可主张权益。但实际中，证据收集、仲裁时效计算等细节常让非专业人士头疼。若你正面临此类困扰，不确定公司开除是否合法、不知如何收集有效证据，或想了解仲裁具体操作，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。专业劳动法律师可帮你梳理情况、提供针对性维权方案，避免因错过时效或证据不足导致权益受损。