公司辞退孕妇如何要求补偿

一、公司辞退孕妇如何要求补偿

公司辞退孕妇，若属违法解除，孕妇可按以下方式要求补偿：

首先，可依据《劳动合同法》，主张公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

其次，孕妇可与公司协商解决，明确提出补偿要求并说明法律依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，需准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据，以维护自身合法权益。

二、公司辞退孕妇只给2n赔偿签字了怎么办

若公司辞退孕妇，孕妇已签署仅获2N赔偿的协议，需分情况处理。若签署协议时不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，协议通常有效，孕妇难以推翻该协议再主张更多赔偿。

但要是能证明签署协议时存在上述法定可撤销情形，比如公司以不签协议就不支付赔偿相威胁，孕妇可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销该协议。协议撤销后，孕妇可重新主张权利，鉴于公司辞退孕妇属违法解除，孕妇除主张2N赔偿外，也可要求公司继续履行劳动合同。

三、公司辞退孕期员工该怎么维权

孕期员工受《劳动合同法》特别保护，公司若无合法理由辞退属违法解除劳动合同。员工可如下维权：

首先，与公司协商，明确指出其辞退行为违法，依据法律规定，员工有权要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同；若不要求恢复，可要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。还可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们明确公司辞退孕妇如何要求补偿的基本思路后，还需关注两个关键延伸问题：一是补偿的具体计算标准，比如孕期、产期、哺乳期的工资基数如何确定，违法解除与合法解除的补偿差异在哪；二是如何判断公司辞退行为是否属于违法解除，因为违法解除需支付双倍经济补偿。若你正面临公司辞退孕妇的纠纷，对补偿计算细节、违法解除认定等仍有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你维护合法权益。