被公司辞退一般是怎么赔偿的

一、被公司辞退一般是怎么赔偿的

公司辞退员工的赔偿分不同情形：

若公司合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条规定的情形，无需支付赔偿。

若符合《劳动合同法》第40条规定情形（如劳动者不能胜任工作等）合法解除，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、被公司辞退该如何补偿员工

公司辞退员工的补偿需分情况而定：

1.合法辞退且员工无过错：依据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.违法辞退：公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.员工有过错被辞退：如严重违反公司规章制度等，公司无需支付补偿。

若公司拒绝支付合理补偿，员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、被公司辞退按什么赔偿

公司辞退员工的赔偿分以下情况：

合法辞退且无需补偿：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定情形，公司辞退无需支付补偿。

合法辞退需支付经济补偿：如公司因客观情况变化、经济性裁员等合法原因辞退，应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

违法辞退需支付赔偿金：公司无正当理由辞退员工属违法，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

关于被公司辞退一般是怎么赔偿的，除了N、N+1、2N等常见补偿标准，还有两个容易踩坑的细节需留意：一是赔偿计算的工资基数，是否包含过去12个月的加班费、年终奖、季度奖等福利性收入？二是若公司辞退理由不合法（如无过错辞退孕期员工），补偿会升级为赔偿金（2N），而非普通经济补偿（N或N+1）。若您对赔偿计算、辞退合法性存疑，或是遇到公司拒付赔偿、少算金额等情况，别自行纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准核算应得权益，避免权益白白受损。