公司工作9年被辞退公司赔偿多少钱

一、公司工作9年被辞退公司赔偿多少钱

公司辞退员工的赔偿需分情况而定。若公司合法辞退且符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度，无需支付赔偿。

若属违法辞退，根据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你在公司工作9年，月工资是计算赔偿的关键。若被违法辞退，赔偿金为18个月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

二、公司工作9年被辞退员工赔偿标准是多少

公司辞退工作9年的员工，赔偿标准分不同情况。

若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作9年应支付9个月工资作为经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付18个月工资。

若员工存在《劳动合同法》第39条规定情形，如严重违反公司规章制度等，公司辞退无需支付补偿或赔偿。

三、公司工作9年裁员补偿几个月工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员属于经济性裁员的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你在公司工作9年，若公司合法裁员，应支付你9个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，你可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即18个月工资。

公司工作9年被辞退公司赔偿多少钱，不仅取决于9年的工作年限，还和辞退的合法性紧密相关：若公司违法辞退，需支付2倍经济补偿（每满1年2个月工资）；若属合法裁员等情形，则按每满1年1个月工资支付经济补偿。此外，赔偿基数的月工资以解除合同前12个月平均工资为准，若高于当地社平工资3倍还可能有上限。除了金额计算，您是否清楚未提前30天通知是否需付代通知金？年终奖、加班费是否计入平均工资？这些细节会影响最终权益。若您正面临此类问题，对赔偿核算、证据收集有疑问，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业人士可帮您精准梳理。