被解雇没有补偿怎么办

一、被解雇没有补偿怎么办

被解雇无补偿可按以下步骤维权：首先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和被解雇事实。

若与单位协商，可指出单位违法解除需支付经济补偿或赔偿金。协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会对单位进行调查处理。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若单位属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除但应支付补偿却未支付，需支付相应经济补偿。

二、被解雇没有赔偿怎么办

若被解雇没有获得赔偿，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明存在劳动关系及被违法解雇的事实。

其次，与用人单位协商，要求其依法支付赔偿金。依据《劳动合同法》，违法解除合同应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被解雇没有劳动合同不开工资怎么算赔偿

若被解雇且未签劳动合同、未发工资，赔偿计算如下：

工资支付

用人单位应按实际工作天数和约定工资标准支付工资。若逾期支付，可要求加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。

未签合同赔偿

自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

违法解除赔偿

若属违法解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你可先与单位协商，协商不成，收集工作证据申请劳动仲裁维权。

当遭遇被解雇没有补偿怎么办的问题时，首先要厘清公司解雇的合法性。比如是否属于违法解除（如无正当理由辞退、未履行法定程序等），这是能否主张经济补偿或赔偿金的关键前提。此外，收集劳动合同、解雇通知、工资流水、工作交接记录等证据，是后续维权（如劳动仲裁、协商）的重要支撑。若你不确定自己的情况是否符合补偿条件，或不知道如何申请仲裁、计算应得补偿金额，别独自纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你分析情况、梳理维权步骤，及时帮你维护合法权益。