合同到期公司不续签算辞退吗

一、合同到期公司不续签算辞退吗

合同到期公司不续签不算辞退，但公司可能需承担支付经济补偿的责任。

辞退通常指在劳动合同未到期时，用人单位单方面提前解除劳动关系。而合同到期不续签是在合同期满时，双方劳动关系自然终止的一种情形。

依据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、合同到期公司不续签是2n吗

合同到期公司不续签一般不是2N赔偿，而是N补偿。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准（N）向劳动者支付。

而2N是用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿标准。合同到期不续签通常不属于违法解除或终止情形，所以一般按N给予补偿。但要是存在用人单位违反规定解除或终止劳动合同的情况，劳动者可主张2N赔偿。

三、合同到期公司未续签有赔偿吗

合同到期公司未续签是否有赔偿需分情况判断。

若劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若双方是其他类型合同，需看合同中有无关于到期后续约及未续约赔偿的相关约定，有约定则按约定执行。

合同到期公司不续签算辞退吗？除了这个核心问题外，还有两个你可能关心的关键细节：一是经济补偿的计算标准。根据法律规定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月；二是公司是否需要提前通知不续签。部分地区要求提前30天告知，未提前的可能需支付代通知金。如果对于补偿金额核算、代通知金的适用条件，或是公司拒绝续签后的维权流程还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清权益边界，避免权益受损。