没签合同被辞退的赔偿标准是怎样的

一、没签合同被辞退的赔偿标准是怎样的

没签合同被辞退，赔偿分两方面：

未签合同双倍工资：依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

违法辞退赔偿金：若用人单位违法辞退，按照《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，通过协商或仲裁维权。

二、没签合同被辞退该赔偿吗

没签合同被辞退，劳动者可能获得赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法解除劳动关系，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、没签合同被辞退要赔偿吗

没签合同被辞退一般需要赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果未签合同的时间超过一个月，劳动者可主张相应的双倍工资赔偿。

若用人单位违法辞退劳动者，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

关于没签合同被辞退的赔偿标准是怎样的，除了常见的双倍工资主张，还有几个易被忽略的关键细节：双倍工资并非从入职当天起算，而是从入职满一个月的次日开始计算，最长不超过11个月；若单位违法辞退，除双倍工资外，还可能需支付经济赔偿金（按工作年限的2倍），但前提是能证明劳动关系（工牌、工资流水、考勤记录等均为有效证据）。如果不确定自己的工作年限如何核算、劳动关系证明材料是否充足，或是对赔偿金额存在疑问，别自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你梳理细节、精准维权，避免错过法定时效。