不能胜任工作降职降薪能补偿吗

一、不能胜任工作降职降薪能补偿吗

员工因不能胜任工作被降职降薪是否能获得补偿，需分情况来看。

若用人单位有充分证据证明员工不能胜任工作，且按照法定程序，如经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可依法解除劳动合同，但应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

不过，如果只是单纯降职降薪，用人单位需有明确的规章制度和合理的考核标准作支撑，且降职降薪有充分的事实依据。若符合这些条件，降职降薪通常合法，员工一般不能获得补偿；若不符合，用人单位擅自降职降薪属于违法行为，员工可要求恢复原岗位和工资，协商不成可申请劳动仲裁，若因此解除劳动合同，可主张经济补偿。

二、不能胜任工作公司怎么辞退赔偿

若员工不能胜任工作，公司需按法定程序辞退并支付经济补偿。

首先，公司应证明员工不能胜任工作，一般需有明确的考核标准和客观的考核结果。之后，公司要对员工进行培训或者调整工作岗位。若员工仍不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司未按法定程序辞退，可能构成违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

三、不能胜任工作辞退员工需要赔偿吗

不能胜任工作辞退员工，若程序合法需支付经济补偿；若程序违法则需支付赔偿金。

根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位未按上述程序操作，比如未培训或调岗就直接辞退，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

关于不能胜任工作降职降薪能补偿吗，除了补偿金额的问题，还有两个关键细节需要明确：一是公司认定“不能胜任工作”是否有合法依据。比如是否经过岗前培训、绩效评估等客观流程，而非主观判断；二是降职降薪后的薪资是否不得低于当地最低工资标准，且符合劳动合同中关于岗位调整的约定规则。如果您正面临公司以“不能胜任”为由调整岗位薪资，或是对补偿计算、维权流程有疑问，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您梳理权益边界，避免错过维权时机。