公司裁员补偿款标准是什么

一、公司裁员补偿款标准是什么

根据《劳动合同法》，公司裁员补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

每满一年支付一个月工资。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若公司违法裁员，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司裁员补偿只有n+1吗

公司裁员补偿并非只有N+1。“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；“1”指代通知金。

若公司依法裁员，提前三十日向工会或全体职工说明情况等，一般只需支付“N”。若未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。

但如果公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是“2N”。同时，若存在拖欠工资、加班费等情况，还需依法支付相应报酬及补偿。

三、公司裁员补偿5折怎么算

公司裁员补偿正常是按《劳动合同法》规定，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若补偿打5折，就是算出正常应得补偿金额后乘以0.5。比如员工工作3年，月平均工资5000元，正常补偿是3×5000=15000元，打5折后补偿为15000×0.5=7500元。不过需注意，公司单方面提出5折补偿不合法，劳动者可与公司协商争取足额补偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们厘清公司裁员补偿款标准是什么之后，还有几个容易忽略的关键细节值得关注：比如补偿款的计算基数是否包含员工的加班费、季度奖金等收入？部分企业可能会以“基本工资”为限，这其实不符合法律规定；此外，裁员补偿款是否需要缴纳个人所得税？根据现行规定，在当地上年职工平均工资3倍以内的部分可免征个税，超出部分需依法计税。这些细节直接影响实际到手的补偿金额，若你在裁员补偿的计算、个税处理等问题上仍有疑问，或不确定企业给出的补偿是否合规，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。专业律师可帮你精准核算，维护合法权益。