协商一致解除补偿金未付怎么办

一、协商一致解除补偿金未付怎么办

协商一致解除劳动合同后，用人单位未支付补偿金，劳动者可采取以下措施：首先，可与单位沟通，明确告知其支付补偿金的法定义务，要求尽快支付。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求单位支付补偿金及相应加付赔偿金。在仲裁过程中，需提供如解除劳动合同协议、工作证明等相关证据，以支持自身主张。仲裁裁决生效后，若单位仍不履行支付义务，可申请强制执行，保障自身合法权益。

二、协商一致解除补偿金标准多少

协商一致解除劳动合同的补偿金标准，按劳动者在本单位工作的年限而定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，工作3年，月平均工资5000元，补偿金则为3×5000=15000元。

三、协商一致解除劳动合同怎么办理

协商一致解除劳动合同，通常按以下步骤办理：

首先，一方（用人单位或劳动者）提出解除合同的意向，说明解除原因、时间等关键内容。

然后，双方就解除合同的具体事项进行协商，如工作交接时间、工资支付、经济补偿（若有）等，需遵循平等、自愿、公平原则，达成一致意见。

接着，签订解除劳动合同协议书，明确双方权利义务，包括解除时间、经济补偿金额及支付方式、工作交接要求等条款。

之后，劳动者按约定进行工作交接，归还公司财物等。用人单位在解除劳动合同时出具解除证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

最后，用人单位支付工资和经济补偿（如有），劳动者按协议履行相关义务。

当遇到协商一致解除补偿金未付怎么办的情况时，除了清楚基本维权方向（如再次协商、向劳动监察投诉），还需留意两个关键细节：一是劳动仲裁时效限制。需在知道权益受损之日起1年内提出申请，超时效可能丧失胜诉权；二是若单位经责令仍拒不支付，劳动者可主张按应付金额50%至100%加付赔偿金。不过，具体时效起算点、加付赔偿金的适用条件，需结合实际情况判断。如果您不确定如何收集证据、计算准确金额，或想了解仲裁流程的具体步骤，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清思路、高效维权。