上班5个月被公司辞退应该赔偿多少钱

一、上班5个月被公司辞退应该赔偿多少钱

上班5个月被公司辞退，赔偿金额需分情况确定。

若公司合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。

若属违法辞退，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里上班5个月，公司应支付一个月工资作为赔偿，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司是依法进行经济性裁员等合法解除，应支付半个月工资的经济补偿。

二、上班5个月被辞退的赔偿标准是什么

上班5个月被辞退，赔偿需分情况而定。

若属于违法辞退，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，而赔偿金是经济补偿标准的二倍，即一个月工资。

若因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，被用人单位合法辞退，用人单位无需支付赔偿。

若因《劳动合同法》第四十条规定情形，如劳动者不能胜任工作等被辞退，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、上班5个月不发工资怎么办

上班5个月不发工资，你可按以下步骤维权：

首先，与用人单位协商，要求其说明不发工资的原因并及时支付工资，保留好聊天记录等协商证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。投诉时需准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

此外，根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

上班5个月被公司辞退应该赔偿多少钱，除了具体金额的计算，还需结合辞退的合法性判断。若公司无正当理由违法辞退，需支付赔偿金（按经济补偿的2倍计算）；若为合法辞退（如员工严重违纪），则可能无需补偿。此外，若入职后公司未签书面劳动合同，你还可主张入职第二个月起的双倍工资差额，这部分也需结合实际情况核算。如果对辞退是否合法、赔偿金与双倍工资的计算细节仍有疑问，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清权益，避免遗漏应得的补偿款项。