用人单位搬迁不去有补偿吗

一、用人单位搬迁不去有补偿吗

用人单位搬迁，劳动者不去是否有补偿需分情况判断。

若搬迁属于在本市行政区域内，且对劳动者的工作、生活影响较小，用人单位又采取了合理弥补措施（如提供交通补贴等），这种情况下劳动者拒绝前往，用人单位可不支付经济补偿。

若搬迁跨出本市行政区域，或虽在本市但对劳动者生活造成重大不利影响，导致劳动合同无法按原约定履行，而用人单位未采取合理弥补措施的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、用人单位搬迁可以解除合同吗

用人单位搬迁是否可以解除合同，需分情况判断。

若用人单位在本市行政区域内搬迁，一般不视为客观情况发生重大变化，员工应配合到新地址工作，用人单位不能以此为由解除劳动合同。因为劳动合同的履行通常仍可正常进行，未对员工的工作和生活造成实质性重大影响。

但如果用人单位搬迁出本市行政区域，或者虽在本市内搬迁，但因距离远等原因导致员工上下班极为不便，且用人单位未提供合理的交通补贴、班车等解决方案，可视为客观情况发生重大变化。在此情况下，用人单位应与员工协商变更劳动合同，若协商不成，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。

三、用人单位搬迁员工补偿标准是多少

用人单位搬迁是否给员工补偿需看搬迁是否对劳动合同履行造成重大影响。若构成重大影响，双方无法协商变更劳动合同，单位解除合同应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位搬迁未对劳动合同履行造成重大影响，如本市内短距离搬迁等，员工仍可继续履行合同，通常无补偿。

关于用人单位搬迁不去有补偿吗，除了明确是否符合补偿情形，还有两个关联问题值得关注：其一，若搬迁后的工作地点与劳动合同约定差异显著，导致劳动者通勤成本陡增或无法正常到岗，是否属于劳动合同的重大变更？其二，若能拿到补偿，经济补偿金的计算基数是离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等）还是仅基本工资？这些细节直接关系到您的实际权益。如果您正纠结是否因搬迁离职，对补偿条件、计算标准或劳动合同变更的认定仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您清晰把握自身权益边界。