用人单位辞退要赔偿多少钱

一、用人单位辞退要赔偿多少钱

用人单位辞退员工的赔偿金额需分情况确定。

若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条情形，无需支付赔偿。

若属无过失性辞退（如劳动者患病不能从事原工作等），应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位辞退员工工资当场结算么

用人单位辞退员工，工资结算时间依情况而定。

依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，从法律规定来讲，用人单位在辞退员工时当场结算工资是有法律依据的。

不过，在实际操作中，部分用人单位会按照其既定的工资发放周期来支付。若用人单位与劳动者协商一致，也可按协商的时间支付。

若用人单位未按规定当场结算或在合理时间内支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

三、用人单位辞退员工要给劳务公司赔偿吗

用人单位辞退派遣员工是否要给劳务公司赔偿，需分情况判断。

若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位将其退回劳务公司，无需向劳务公司赔偿。

若用人单位无合法理由辞退派遣员工，属于违法退回。此时，劳务公司有权要求用人单位按照派遣协议约定承担违约责任，可能涉及赔偿劳务公司因员工退回产生的相关损失，比如重新派遣期间的工资损失等。

所以，关键看辞退是否有合法依据以及双方派遣协议的具体约定。

当我们探讨用人单位辞退要赔偿多少钱时，除了明确赔偿金额的基本标准，还需理清两个关键关联问题。其一，赔偿计算的基数究竟是应发工资还是实发工资？是否包含绩效奖金、加班补贴等收入？其二，合法辞退与违法辞退的赔偿差异极大，若单位以“严重违纪”为由辞退，是否真的符合法律规定的情形？这些细节直接影响最终能拿到的赔偿数额，若你对辞退赔偿的计算方式、自身是否属于可获赔情形仍有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，避免因信息模糊错过应得权益。