外包被辞退了怎么要求赔偿

一、外包被辞退了怎么要求赔偿

外包员工被辞退，赔偿情况需分不同情形。

若外包公司违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，员工可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若因员工严重违反公司规章制度等合法理由被辞退，公司无需支付赔偿。

员工可先与外包公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、外包被辞退工资应该立马结清吗

外包员工被辞退，工资原则上应立马结清。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若用人单位未及时结清工资，属于违法行为。外包员工可先与用人单位协商，要求其当场支付。协商不成，可通过以下途径维权：向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张应得工资及可能存在的经济补偿。需注意保留好劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系及工资数额的证据。

三、外包被辞退外包公司要补偿吗

外包员工被辞退，外包公司是否补偿需分情况判断。

若外包公司按《劳动合同法》规定合法解除劳动合同，如员工严重违反用人单位规章制度等，无需支付补偿。

若外包公司违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因用工单位原因退回外包员工，外包公司重新安排工作且待遇不降低，通常无补偿；若无法安排合适岗位解除合同，需支付经济补偿。

当我们梳理外包被辞退了怎么要求赔偿时，需注意几个容易忽略的关键延伸问题。首先是外包关系的定性，部分企业可能混淆“外包服务”与“劳务派遣”，不同定性会直接影响赔偿主张的主体（是外包公司还是用工单位）；其次是赔偿计算的依据，除了合同约定的违约金，若涉及未结清的服务报酬、加班费用等，是否可一并主张也需明确。如果您对自己的外包关系定性存疑，或不清楚赔偿金额的具体核算、公司拒赔后的维权路径，别让模糊的法律细节耽误您的权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理诉求、高效维权。