二次合同到期公司必须续签吗

一、二次合同到期公司必须续签吗

二次固定期限劳动合同到期后，公司并非必须续签。若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其主动提出订立固定期限劳动合同外，公司应当订立无固定期限劳动合同。

若公司拒绝续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。若公司违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。

所以，二次合同到期，劳动者有续签意向且符合条件时，公司有续签义务，否则需承担相应法律责任。

二、二次合同到期公司不续咋办

二次固定期限劳动合同到期，公司不续签，应区分不同情形处理。若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，公司应订立无固定期限劳动合同，若不续签，属违法终止，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，公司无需支付经济补偿；若公司降低条件导致劳动者不续签，公司需支付经济补偿。

三、二次合同到期不续签咋赔偿

二次合同到期，用人单位不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，而单位拒绝续签，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但如果是劳动者不愿续签，单位无需支付经济补偿。

二次合同到期公司必须续签吗？除了明确公司并非必须续签外，还需关注两个关键延伸问题：一是若劳动者已连续签订两次固定期限劳动合同，且无严重违纪等法定排除情形，公司原则上应续签无固定期限合同；二是若公司无故不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿（每满一年补一个月工资）。若您不清楚自身是否符合无固定期限合同条件，或想了解不续签后的补偿计算细节，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答疑惑。