没签合同公司辞退是否有赔偿

一、没签合同公司辞退是否有赔偿

没签合同公司辞退员工，一般有赔偿。

自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司应向员工每月支付二倍工资。若公司违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司合法辞退则无需支付赔偿金，但未签合同的二倍工资仍可能需支付。

二、没签合同公司降薪怎么办

未签合同公司降薪，劳动者可依法维权。首先，公司未签书面劳动合同，自用工次月起需支付双倍工资。其次，降薪属于变更劳动合同内容，应双方协商一致并采用书面形式，公司擅自降薪违法。

劳动者可先与公司协商，要求恢复原工资并签订书面合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集证明劳动关系和工资标准的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，申请劳动仲裁。主张公司支付未签合同的双倍工资差额，恢复原工资并补足降薪部分。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

三、没签合同公司克扣工资怎么举证

未签合同公司克扣工资，可从以下方面举证：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工作服、工友证人证言等，以确认与公司存在事实劳动关系。

其次，准备证明工资标准的材料，工资条、银行工资流水明细、工资发放记录等，能反映应发工资数额。

再者，留存公司克扣工资的证据，如工资发放前后的沟通记录、邮件、聊天记录等，当中若有公司说明克扣工资原因等内容，可作为关键证据。

最后，工作成果相关证据也有必要，如业务报告、项目文件等，用以证明自身工作付出和价值。凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

关于没签合同公司辞退是否有赔偿，除了核心的赔偿判定，还有几个关键细节容易被忽略。比如，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，劳动者可额外主张双倍工资；此外，公司辞退的合法性也直接影响赔偿。若属违法辞退（如无正当理由辞退、辞退程序违法），需支付赔偿金（经济补偿的二倍）；若因劳动者严重违纪等过失性辞退，则无赔偿。如果您不确定自己的情况能否主张双倍工资、辞退是否违法，或是想了解具体赔偿计算方式，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理维权要点，避免错过应得权益。