公司裁无固定期限的人如何赔偿

一、公司裁无固定期限的人如何赔偿

公司裁减无固定期限劳动合同员工，赔偿情况分以下两种：合法裁员：根据《劳动合同法》，公司按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法裁员：公司违反规定解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

员工遇到被裁情况，可先与公司协商赔偿。协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司裁无固定合同员工赔偿标准是多少钱

公司裁减无固定期限劳动合同员工，若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。若属合法裁员，按上述经济补偿标准补偿。

三、公司裁无固定期员工如何赔偿

公司裁无固定期员工，赔偿分不同情形。若公司合法裁员，应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，应按上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

例如，员工工作3年，月平均工资5000元，合法裁员需支付经济补偿15000元；违法裁员则需支付赔偿金30000元。

除了了解公司裁无固定期限的人如何赔偿，还要清楚裁员的法定边界。无固定期限合同员工并非绝对不能裁，但公司需符合“生产经营严重困难”等法定情形，若违法解除则需支付双倍赔偿金。另外，赔偿金计算中的“月工资”是离职前12个月平均工资，包含奖金、津贴等，并非仅基本工资。如果您对无固定期限合同裁员的合法情形、赔偿金具体核算，或是遇到公司违法裁员该如何维权还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准解答，避免权益受损。