解雇赔偿金怎么算5年以上

一、解雇赔偿金怎么算5年以上

用人单位违法解雇工作5年以上员工，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工工作5年以上不满5年半，经济补偿为5.5个月工资，赔偿金则是11个月工资；若工作5年半以上不满6年，经济补偿为6个月工资，赔偿金是12个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、解雇赔偿金15天内没给怎么办

若解雇赔偿金15天内未支付，劳动者可采取以下措施维权。首先，与用人单位协商，要求其支付赔偿金，保留沟通记录。协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、解雇赔偿金一直不给怎么办

用人单位若一直不给解雇赔偿金，劳动者可采取以下措施维权。首先，与单位协商，明确表达自身诉求，要求其依法支付赔偿金。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条、解雇通知等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，借助公权力强制用人单位支付解雇赔偿金。

当我们探讨解雇赔偿金怎么算5年以上时，除了基础的工龄对应倍数规则，还有两个易混淆的关键细节需明确：其一，赔偿金的计算基数是否包含奖金、加班费等？实则应涵盖劳动者正常工作期间的全部应得工资，而非仅基本工资；其二，若公司违法解雇（如无正当理由辞退、未履行法定程序），此时适用的是2N的赔偿金还是N的经济补偿金？两者适用情形差异直接影响最终金额。若您对5年以上工龄的解雇赔偿金计算细节、违法解雇的认定标准仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解析，避免权益受损。