辞退十年以上无固定期员工咋赔

一、辞退十年以上无固定期员工咋赔

辞退十年以上无固定期限劳动合同员工的赔偿分情况而定。

若用人单位合法辞退，如员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形（如严重违反用人单位规章制度等），无需支付赔偿。

若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

对于十年以上员工，经济补偿至少为十个月工资，违法辞退则至少赔偿二十个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、辞退十年以上工龄员工该咋赔偿

辞退十年以上工龄员工的赔偿需分情况而定。

若用人单位合法辞退，如员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形（如严重违反用人单位规章制度等），无需支付赔偿。

若用人单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年以上工龄则至少支付十个月工资作为经济补偿，赔偿金即二十个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、辞退十年以上员工补偿金咋计算

辞退十年以上员工，补偿金计算需分情况。

若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。工作十年以上，补偿月数至少为10个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即工作十年以上的员工，可能获得至少20个月工资的赔偿。

若员工存在严重违纪等用人单位可单方解除劳动合同且无需补偿的情形，用人单位无需支付补偿金。

当我们聚焦“辞退十年以上无固定期员工咋赔”时，除了基础赔偿的计算规则，还需关注两个核心拓展点：其一，若公司属违法辞退（如无合法事由解除），需支付双倍经济补偿金；其二，赔偿基数是否包含年终奖、加班费等浮动收入，各地司法实践存在细微差异。此外，若员工对辞退决定不服，是否可主张继续履行劳动合同，也需结合具体情形判断。若您正面临此类纠纷，对赔偿细节、违法辞退的举证责任等问题仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准拆解，帮您守住合法权益。