第三次签合同被辞退是否可以要求2n赔偿

一、第三次签合同被辞退是否可以要求2n赔偿

第三次签合同被辞退，能否要求2N赔偿需分情况判断。

若第三次签合同应签订无固定期限劳动合同而用人单位违法解除，劳动者可要求2N赔偿。依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过错等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。

但如果用人单位是依法解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿，更不存在2N赔偿。

二、第三次签合同后解雇补偿怎么算

第三次签合同后被解雇，补偿计算需分情况。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属依法解除，如劳动者存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位无需支付补偿；若因裁员等原因合法解除，单位需支付经济补偿，计算方式同上。

三、第三次签合同被辞退能否拿到2n赔偿

第三次签合同被辞退是否能拿到2n赔偿，需视具体情况而定。若第三次签合同应签无固定期限劳动合同，单位却违法解除，劳动者可获2n赔偿。无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。

若单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职等法定情形辞退，属合法解除，无需支付2n赔偿。若属经济性裁员等合法解除情形，一般支付n补偿而非2n赔偿。

当探讨“第三次签合同被辞退是否可以要求2n赔偿”时，需关注两个紧密关联的细节：其一，第三次签合同若已满足“连续两次固定期限合同后续签”的法定条件，通常应签订无固定期限劳动合同，此时单位若违法解除（如无正当理由辞退、未履行法定程序等），主张2n赔偿更具法律依据；其二，2n赔偿仅适用于单位违法解除的情形，若辞退符合法定合法事由（如员工严重违纪、单位经营困难等），则无法主张该赔偿。若您正面临第三次签合同后的辞退纠纷，对自身是否符合2n赔偿条件存疑，或需明确单位辞退行为是否违法，别错过专业解答。点击网页底部“立即咨询”按钮，让法律人士帮您梳理细节、维护权益。