厂里没有合同怎么赔付

一、厂里没有合同怎么赔付

若工厂未与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应赔偿责任。自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，应向劳动者每月支付二倍工资。计算起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未订立，视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，自满一年当日起向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与工厂协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、厂里没有合同怎么赔付员工

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，先与厂方协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、厂里没有合同怎么解决

首先，需明确未签合同的具体情况。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作三个月未签合同，可主张两个月的双倍工资差额。

若工作已满一年仍未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者可要求单位补签合同。

你可先与单位协商，要求签订合同并支付相应补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，提供工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，通过仲裁要求单位签订合同、支付双倍工资等。

说到厂里没有合同怎么赔付，不少劳动者可能只盯着赔偿金额，却忽略了两个影响权益的关键细节。其一，未签劳动合同的双倍工资主张有1年时效限制，从用工满一个月次日起算，超时效可能无法主张；其二，若涉及工伤，没有合同需先通过劳动仲裁确认劳动关系，这直接决定后续工伤赔付能否顺利推进。如果不清楚自己的时效是否过期，或是工伤中劳动关系确认的具体材料，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师帮你理清每一步赔付流程，避免权益受损。