被开除赔钱吗

一、被开除赔钱吗

依据《中华人民共和国刑法》，犯洗钱罪，处五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

洗钱金额在一百万内，若不存在其他严重情节，通常会在五年以下有期徒刑或拘役幅度内量刑，并根据犯罪情节决定是否适用罚金刑。不过，若有为犯罪集团洗钱、造成重大经济损失等严重情节，则可能处五年以上十年以下有期徒刑。具体量刑要结合案件事实、证据及犯罪嫌疑人是否有自首、立功等情节，由法院综合判定。

二、被开除赔钱后还能进这家公司吗

离婚手续分协议离婚与诉讼离婚。

协议离婚：双方先就财产分割、子女抚养等问题协商一致，签订书面离婚协议。然后共同到一方常住户口所在地的婚姻登记机关申请离婚登记。需提交本人户口簿、身份证、结婚证及离婚协议书。自婚姻登记机关收到离婚登记申请并向当事人发放《离婚登记申请受理回执单》之日起三十日内，任何一方反悔可不申请离婚了。三十日冷静期届满后三十日内，双方需亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证，经审查符合条件的，发给离婚证。

诉讼离婚：一方向法院提起离婚诉讼，提交起诉状、证据等。法院受理后会调解，调解不成则审理判决。需准备结婚证、身份证、涉及财产和子女问题的相关证据等。

三、被开除赔钱怎么算赔偿金额

用人单位开除员工，赔偿金额分不同情形计算：合法开除且无需补偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条规定情形，单位开除无需支付赔偿或补偿。合法开除需支付经济补偿：符合《劳动合同法》第40条等情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，还需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法开除：单位违反法律规定解除合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

当我们关注被开除赔钱吗这个问题时，核心在于区分开除的性质。是合法解除还是违法解除，这直接决定是否需支付补偿或赔偿。若单位违法解除劳动合同，劳动者可主张2N的赔偿金（每工作满一年赔两个月工资）；但如果劳动者存在严重违反规章制度、给单位造成重大损失等合法开除情形，单位无需支付经济补偿。此外，经济补偿的计算还涉及月工资基数（是否包含加班费、奖金等）、工作年限的认定（如试用期是否计入）等细节。若您对自身被开除的具体情况是否该赔钱、赔偿金额如何精准计算仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您梳理细节，维护合法权益。