试岗期被辞退如何要求赔偿

一、试岗期被辞退如何要求赔偿

试岗期通常视为试用期。若在试用期被辞退，需先判断辞退是否合法。

若单位以《劳动合同法》第39条规定情形（如不符合录用条件等）辞退，无需支付赔偿；若以第40条规定情形（如劳动者不能胜任工作等）辞退，应提前30日书面通知或额外支付1个月工资，并支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资，不满半年支付半个月工资。

若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、试岗期被辞退怎么样才不会不给补偿

试岗期一般视为试用期。若想在被辞退时获得补偿，需关注用人单位辞退理由是否合法。

依据《劳动合同法》，若单位以不符合录用条件辞退，需证明其有明确录用条件且员工确实未达标，若无法证明，属违法解除。此时员工可要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

若单位以其他违法理由辞退，如无正当理由随意辞退，员工也可主张上述权益。员工要注意保留试岗期工作证据，如考勤记录、工作成果等，以便维权。

三、试岗期被辞退可以要求赔偿吗

试岗期被辞退是否可要求赔偿，需分情况判断。

若单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，依据《劳动合同法》，单位解除劳动合同无需支付赔偿。如单位规定试岗期需完成一定业务量，劳动者未达标，单位辞退合理。

若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求赔偿。赔偿标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，试岗期被辞退，劳动者应先确定单位辞退理由是否合法，若不合法，可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们思考试岗期被辞退如何要求赔偿时，需先厘清两个关键延伸问题：其一，试岗期辞退的合法性边界。单位是否需举证你不符合录用条件？若无法提供有效证据，即便在试岗期也可能属违法辞退，需支付赔偿金（而非补偿金）；其二，赔偿计算的工资基数，是按试岗期实际发放工资，还是劳动合同约定的正式工资？这些细节直接关乎你的实际权益，很多人容易忽略。如果对辞退合法性判断、赔偿金额计算仍有困惑，或是想了解如何收集证据维权，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准梳理，维护你的合法权益。