公司不安排加班算被迫离职吗

一、公司不安排加班算被迫离职吗

一般情况下，公司不安排加班不算被迫离职。

被迫离职通常指用人单位存在法定过错行为，致使劳动者被迫解除劳动合同。如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

公司不安排加班，属于其正常的用工管理范畴，通常不构成上述法定过错情形。但如果劳动合同明确约定了加班相关内容，公司违反约定拒绝合理加班安排，且给劳动者造成重大损害等特殊情况除外。若劳动者仅因公司不安排加班就自行离职，可能会被认定为主动离职，无法主张被迫离职的经济补偿等权益。

二、公司不安排工作也不辞退该怎么处理

若公司不安排工作也不辞退，可采取以下措施：首先，可通过书面形式向公司发出催告函，要求其明确安排工作岗位及职责，限定合理期限，比如一周内给予答复。若公司仍无回应，可依据《劳动合同法》相关规定，以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，被迫解除劳动合同。解除劳动合同通知应送达公司，并注意保留送达凭证。同时，可向劳动监察部门投诉，反映公司不安排工作的情况，要求其介入调查。还可申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿等。计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司不安排工作多久能申请仲裁

公司不安排工作损害劳动者权益，劳动者即可申请仲裁，并无时间限制。

公司不安排工作，可能导致劳动者无法获得正常劳动报酬、影响职业发展等，属于《劳动合同法》规定的用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。劳动者可先与公司协商，要求其合理安排工作。若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时，劳动者可主张公司按劳动合同约定提供劳动条件，若已造成工资损失，还可要求支付相应工资。

当我们探讨公司不安排加班算被迫离职吗时，需明确法律认定的核心逻辑。被迫离职需公司存在“迫使员工不得不离职”的违法或违约行为（如未足额支付劳动报酬、违法调岗降薪等）。若公司仅单纯不安排加班（未违反劳动合同中工作时间、薪资的约定），通常不构成被迫离职；但如果公司以不安排加班为手段，变相降低员工实际收入，或结合其他侵权行为（如限制工作权限、不提供必要劳动条件）导致员工无法继续履职，则可能符合被迫离职的法定情形。若你对被迫离职的具体认定标准、举证要点，或自身情况是否满足条件存疑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士可帮你精准分析，解答维权困惑。