一年半被辞退能拿多少补偿

一、一年半被辞退能拿多少补偿

若用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作一年半，正常经济补偿是1.5个月工资。但用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付3个月工资的赔偿金。

若用人单位是依法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，无需支付补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、一年半被辞退应赔多少工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若你工作一年半被辞退，单位属于合法辞退且需支付经济补偿的，应支付你一个半月工资的经济补偿。若单位是违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即支付三个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、一年半被辞退可赔偿多少钱

若用人单位违法辞退，根据规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工作一年半，经济补偿为一个半月工资，赔偿金则是三个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位合法辞退，如因劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等情形，需支付一个半月工资的经济补偿。

当我们关注“一年半被辞退能拿多少补偿”时，除了常规的1.5个月工资经济补偿（按辞退前12个月平均应发工资计算，含奖金、津贴等），还需留意辞退是否合法。若公司无正当理由违法辞退，需支付双倍经济补偿，即3个月工资；此外，若辞退时未结清工资、加班费，这些也可纳入补偿范围。要是你不确定公司辞退是否合规，或是对补偿基数、双倍赔偿的适用条件还有困惑，别让模糊的法律细节耽误你的权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮你精准核算应得补偿，解决所有疑问。