合同到期未续签辞退有赔偿吗

一、合同到期未续签辞退有赔偿吗

合同到期未续签被辞退通常有赔偿。若劳动合同期满，用人单位不续签而辞退员工，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同到期终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

二、合同到期未续签上班有赔偿吗

合同到期未续签但仍继续上班，劳动者可能获得赔偿。根据法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但超过一个月未续签书面合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。支付期限从合同期满未续签满一个月的次日起，至双方补订书面劳动合同的前一日止，最长不超11个月。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁维权。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

三、合同到期未休年假该怎么处理

合同到期未休年假，根据法律规定，用人单位应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。在处理此类问题时，劳动者需注意收集能证明劳动关系、工作时间、未休年假等相关证据。

当我们探讨“合同到期未续签辞退有赔偿吗”这一问题时，除了明确赔偿的基本性质，还需留意两个紧密关联的细节：一是赔偿金额的计算标准，通常以劳动者在单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；二是若合同到期后劳动者仍在单位工作却未续签书面合同，超过一个月不满一年的，还可主张双倍工资。这些细节常因工资构成、工作年限证明等具体情况产生争议。若你正面临此类问题，对赔偿计算、双倍工资主张等细节存疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你维护合法权益。