在公司工作5年现在被劝退怎么办

一、在公司工作5年现在被劝退怎么办

若在公司工作5年被劝退，可按以下方式处理：

首先，要明确公司劝退原因。若公司以合法理由，如你严重违反公司规章制度等劝退，公司无需支付补偿；若理由不合法，公司的行为可能构成违法解除劳动合同。

其次，若认为公司劝退不合法，不要轻易签署离职相关文件。你有权要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。你工作5年，经济补偿是5个月工资，赔偿金则是10个月工资。

最后，若与公司协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、在公司工作了两年被辞退补偿多少钱

公司辞退员工的补偿需分情况而定。

若公司违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。您工作两年，经济补偿为两个月工资，违法辞退赔偿金则是四个月工资。

若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，如协商一致解除等，公司应支付两个月工资作为经济补偿。

若因您存在严重违反公司规章制度等法定过错被辞退，公司无需支付补偿。月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、在公司工作3年多被辞退有补偿吗

一般情况下，在公司工作3年多被辞退是有补偿的。

若公司因经济性裁员、客观情况发生重大变化等合法原因辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作3年多通常可获3.5个月工资的补偿。

若公司违法辞退员工，比如无正当理由辞退，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即可能获得7个月工资。

不过，若员工存在严重违反公司规章制度等过错情形被辞退，公司无需支付补偿。

当你在公司工作5年现在被劝退怎么办时，除了先确认公司劝退的理由是否合法，还有两个核心问题需进一步理清：一是经济补偿金的具体计算。按你在单位工作的年限，每满一年支付1个月工资（以离职前12个月平均应发工资为准），若公司未按标准支付，可主张补足；二是若公司以“业绩不达标”等模糊理由劝退，是否属于违法解除？若确属违法，你可要求双倍经济补偿金。这些细节涉及证据收集与法律条款适用，若你对补偿金计算、违法解除认定等仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准梳理权益，避免合法利益受损。