公司未签劳动合同把人开除应该怎么办

一、公司未签劳动合同把人开除应该怎么办

首先，公司未签劳动合同就开除员工，这属于违法行为。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可以要求公司支付未签合同期间的双倍工资。

关于开除，若公司无正当理由开除你，属于违法解除劳动合同。你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你应尽快收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、公司未签劳动合同该怎么办

若公司未签劳动合同，可采取以下措施：

首先，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。

其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

再者，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，还应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资差额。你可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过协商、劳动仲裁等方式维护自身权益。

三、公司未签劳动合同被辞退怎样赔偿

公司未签劳动合同且辞退员工，涉及两方面赔偿：未签合同双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。违法辞退赔偿金：若公司无合法理由辞退，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当遇到公司未签劳动合同把人开除应该怎么办的问题时，除了明确可维权的方向，还有几个关键细节需重点留意：比如未签书面劳动合同的双倍工资主张，有1年的仲裁时效限制，从用工满一个月的次日起开始计算，若超过时效可能丧失胜诉权；另外，若公司属于违法开除（无合法理由或未履行法定程序），还可要求支付经济赔偿金（按经济补偿金的2倍计算，经济补偿金为每工作满一年支付1个月工资），但需提前收集工牌、工资流水、工作群记录等证据证明劳动关系。如果对双倍工资时效、赔偿金计算方式，或是劳动仲裁的具体流程仍有困惑，别错过维权黄金期，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你梳理权益，避免因细节疏漏影响维权结果。