试用期做了三天被辞退有工资么

一、试用期做了三天被辞退有工资么

试用期做三天被辞退是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时《工资支付暂行规定》第八条也指出，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

劳动者在试用期内付出了劳动，用人单位就应当按照实际工作天数支付相应的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、试用期做了6天,辞职不给工资怎么办

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。你工作6天辞职，单位应支付相应工资。

若单位不给，你可先与单位协商，明确指出单位此举违反法律规定，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明你在该单位工作的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等。你也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是免费的，需提交仲裁申请书及相关证据材料。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、试用期做了三天不给工钱怎么办

试用期工作三天单位不给工钱，劳动者可通过以下途径维权：

与单位协商：依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。你可与单位沟通，指出其行为违法，要求支付三天工钱。

向劳动监察部门投诉：若协商无果，可携带身份证、工作证等能证明你在此单位工作三天的材料，向当地劳动监察部门投诉，他们会责令单位支付工钱。

申请劳动仲裁：还可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付相应报酬。

当你纠结试用期做了三天被辞退有工资么的问题时，除了明确法律规定的工资发放义务，还有两个关联要点需留意：一是试用期工资的计算有法定底线。不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，且不低于当地最低工资标准，避免公司随意克扣；二是公司辞退试用期员工并非无需理由，若以“不符合录用条件”为由需提供明确证据，否则可能涉及违法解除。这些细节直接关系到你的实际权益。如果对工资核算、辞退合法性还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你快速理清权益，避免权益受损却不知情。