被公司裁员后如何维护自己的权益

一、被公司裁员后如何维护自己的权益

首先，要确认公司裁员是否合法。若符合《劳动合同法》规定的经济性裁员条件，如企业经营困难等，且履行了法定程序，那裁员可能合法。

若认为裁员违法，可采取以下措施：一是与公司协商，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。赔偿标准通常是按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。二是可向劳动争议调解组织申请调解。三是若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意在一年仲裁时效内提出。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。同时，要注意保留好劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等相关证据，以维护自身权益。

二、被公司裁员该如何处理

若被公司裁员，可按以下步骤处理：

首先，确认裁员合法性。依据《劳动合同法》，公司需有法定理由且按法定程序裁员。若属违法裁员，员工有权要求继续履行合同，或要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

其次，计算经济补偿。合法裁员时，公司应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

再者，保留证据。收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等能证明劳动关系和裁员事实的材料。

最后，协商与维权。先和公司协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

三、被公司裁员不同意赔2n吗

公司裁员是否应赔2N需分情况。若公司属于违法解除劳动合同，比如不符合《劳动合同法》规定的裁员条件，未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见，未将裁减人员方案向劳动行政部门报告等，劳动者可要求公司支付2N赔偿金，N指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若公司是依法裁员，如依照企业破产法规定进行重整等情形，公司应支付N经济补偿，而非2N赔偿。

遇到公司裁员，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

说到被公司裁员后如何维护自己的权益，除了申请经济补偿这一核心诉求，还有两个容易被忽略的关键细节需要厘清。比如经济补偿金的计算基数，并非仅以劳动合同约定的基本工资为准，加班工资、年终奖、季度奖等实际收入往往也应纳入计算范围；另外，若公司裁员未提前30天向劳动者或工会履行书面通知义务，劳动者可主张额外的代通知金。要是你对补偿金的具体计算方式、未签劳动合同的双倍工资能否主张，或是公司裁员程序是否合法等问题仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，点击即可获得专业法律人士的针对性解答，帮你理清每一项应得的权益。